
Uber和Lyft宣称要对加利福尼亚州在2020年推出的一项“法案”投票斥资6000万美元,用于付出各种法令人士、专业组织和职业主管部门的相关开销,意图很简单——阻挠自己渠道上的司机被法令归类为“正式职工”。
近一段时间,Uber和Lyft一直在与《议会法案第5号》(AB-5)进行着奋斗,由于这项法案或许会迫使他们将渠道司机从头归类为职工,而不是单纯的合约雇佣者。关于这两大巨子而言,这项旨在维护渠道司机劳作权益的法案,无异所以一场灭顶之灾。
正式职工仍是合同工
揭露材料显现,该法案于本年5月现已经过加利福尼亚州议会的审阅,现在在州参议院进行进一步批阅。依据最新的媒体报导,这两家公司估计要花费6000万美元,在这个批阅过程中施加压力,阻挠该法案经过。
这项法案的威力终究有多巨大?其主要诉求,便是期望改动加利福尼亚州的职工分类,并应战同享出行商场的商业模式。这必然对上述企业形成必定程度的冲击,由于这两大同享出行企业现在的运营方法,是视渠道司机为“合同工”,可是实际上这些“合同工”或许比一般租借司机的作业时长更多。
关于网约车司机是否应被归类为正式职工,然后有资历取得劳作福利的争辩,现在在全美仍在持续。Uber和Lyft表明,将他们旗下的渠道司机归类为职工,将危及本身的事务。
Uber和Lyft将他们的渠道司机归类为个别运营性质的承包商,使用渠道供给的网约车应用程序作为交际网络,寻觅有搭车出行意向的乘客。依据当地相关法令的要求,“承包商”的人物意味着这些渠道司机的劳作权益被大打折扣,例如他们失去了参加工会或收取加班薪酬的权力。
“咱们的作业时间很长,也尽职尽责承当了责任,但这些渠道不断下降咱们的费率,”洛杉矶居民、Uber司机瓦尔迪维亚对媒体表明,“Uber和Lyft取得了咱们大部分的收入,咱们得到的收入却十分低。这便是咱们在这项法案中参战的原因——改动现状。”
虽然Uber和Lyft坚持以为司机的收入在上升,但近年来,许多司机都发现,乘客出行的费用的确是增高了,可是他们的待遇(实际收入)却没有改动。
Uber和Lyft好像在面临职工(而非合同承包商)这样的远景感到惧怕,而且一直在加紧努力维护公司的利益,以避免相关法案经过。这两家同享车公司的商业模式都依赖于低收入“合同工”,这些“合同工”不享用正式职工福利,也无法取得相关的劳作权益。
不过,即便这样的慎重情绪也没能完成公司的收支平衡。Uber在曩昔3个月亏本了超越50亿美元,而Lyft的季度亏本为也达到了6.44亿。
投机计划“Plan B”
在本年八月底,Lyft发起了一项揭露提议,向渠道上的250万加州骑手和司机发送电子邮件,要求他们对该法案宣布对立定见。该公司对外着重,公司期望用一个折衷计划替代现在的这项法案。
“咱们正在研讨一种解决计划,为渠道司机和骑手供给强有力的保证。”Lyft的发言人阿德里安·德宾(Adrian Durbin)在一份声明中表明。“咱们依然专心于终究可以达成协议,并有决计在必要时将这一协议提交给加州的市民。”
依据Lyft和Uber提出的相关办法显现,加利福尼亚州的渠道司机可以取得更多的维护和福利。例如,关于每周至少作业20小时的司机有以下的福利保证:保证司机的最低收入为每小时21美元、受伤人员的稳妥、带薪病假和带薪家庭假日。
来自洛杉矶的司机瓦尔迪维亚对两大渠道供给的“协议”明显不感兴趣。“这是个大谎话,”她愤恨地表明。
“他们不关心咱们司机的利益,不然他们早就应该在法案提出前就做出改进行动。”现在,她和周围的司机只把期望寄托在了法案投票的相关作业上,包含期望成为网约车司机工会的一员。她着重:“咱们十分达观,决计持续前进。”“不管需求付出什么。”
据《洛杉矶时报》本周四的一则报导显现,Uber和Lyft正在游说参议员,以便他们能在法案批阅中取得一些支撑。这一行为与很多司机的诉求正好相反。
Uber和Lyft并不是仅有使用职工分类方法获益的企业。这样的“捷径”延伸到了食物配送公司和其他类型的创业公司。这些公司等待着着一场长年累月的博弈,包含给法案经过施加压力,阻挠相关法案的经过。而他们的折中计划或许会像曾经相同,一方面承诺给司机一些利益,争夺更多司机对立这项法案;一方面给政府部门施加压力,阻挠对自己晦气的方针施行。
加利福尼亚州第80区的一位议员蕾娜·冈萨雷斯揭露提出了自己的观念——“那些说他们不能给工人付出最低薪酬保证的亿万富翁表明,他们将花费数千万美元来躲避新的劳作法。为什么不把这笔钱给你的职工?”
总而言之,现已在加州议会经过的AB-5很或许保证同享经济中的“参加工人”,有权取得最低薪酬、各类补偿和其他福利。这也意味着Uber和Lyft的商业模式很或许在全球发作严重改变,由于劳作权力的保证是一切驾驭(送餐)事务参加者的一致。当然,Uber和Lyft也有时机,只要能经过巨额开销阻挠这一法案的顺畅经过。
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