2019运营生计现状超50%运营月薪8k加996竟然这么少

编者按：本文来自微信大众号“运营研讨社”（ID：U_quan），作者 陈维贤。36氪经授权转载。原标题《《2019运营生计现状白皮书》：超50%运营月薪8k+，“996”竟然这么少？》

19 年是咱们公认的“隆冬”，这一年，滴滴、Keep、网易，接连暴力裁人。这一年，锤子卖了，老罗换了个当地说相声。

运营研讨社与运营从业者共荣共存，每到年末，咱们都会拿出十足的精力去了解运营人的生计现状。研讨他们在曩昔的一年过得怎么样，怎么才能够变得更好。

接连 5 年的调查和剖析，运营研讨社有幸成为运营职业的开展和兴起的见证者。

这次咱们联合了虎嗅、36Kr 一同发布这份陈述——《2019运营职业现状白皮书》，陈述首要盘点了 2019 年运营职业2 大生计痛点、提出了 3 大生计战略以及 8 项职业展望。

在陈述的最终，咱们还约请到了闻名投资人@卓福民、淘宝直播负责人@赵圆圆、深夜发媸@miya等大咖，在白皮书上给运营人提出新一年的生计主张。

依托互联网风口兴起的运营人，究竟有着怎样的抗周期才能，下面一同看看 19 年的运营人究竟过得怎么样吧！

PS：这儿咱们要感谢全屏本是「AbleSlide」，这家为腾讯、搜狗、阿里、百度等尖端大厂做商业演示 PPT 的团队，为本次陈述供给的规划支撑。

陈述核心内容：

1）2019 年运营集体的 ''10'' 个改变

5k 以下低薪人群变少。5k 到 8k、8k 到 12k 是干流，尽管 20k 以上人数占比仅为 5.55%，但比较 18 年，满足该收入规划的运营，仍是增加了 30%；

▲在2019年运营人年终聚会上

运营研讨社创始人@陈维贤对陈述的部分数据做解读

运营从业者数量增速下滑，运营新人占比大幅下降，从 18 年的 38.3%，降到了 19 年的 18.7%。1-3 年运营仍旧是职业主力军，3 年以上作业经验从业者占比大起伏添加，占比高达 30.3%。……

2）加班强度大、成就感低是运营人的两大生计痛点

84% 的运营人需求加班，比较上一年提高了 18.6 个百分点，渐渐的变多的运营人每天都有做不完的作业；

运营人的生长满足度继续下降。74.5% 的运营人对 19 年的自己并不满足，比较于 18 年来说，19 年的运营人满足度下降。

3）2020 年运营人 3 大生计战略

薪资与公司规划成正比，本钱隆冬下进入大厂（500人以上规划）更简单获得高薪资；

想要获得高薪资可到一线城市。在非一线城市中杭州、武汉、天津，这三个城市的薪资状况较为可观；

想要生长满足度高、加班少、薪资高，企业服务和游览美食职业值得考虑。

4）2020年运营职业的 8 点展望

互联网职业增加放缓，咱们应该自动寻觅向上的小趋势。关于不满 5 年的运营人要想获得更好的开展，关键在于选对方向，做契合未来趋势的事。

2020 年又有哪些小趋势，值得你去重视和捕捉，陈述的第 4 章节将从私域流量、技术生长、工作挑选等维度进行职业展望。

以下为白皮书具体内容，帮你更好的洞悉运营小风口。

想获取《2019运营职业生计陈述白皮书》 PDF 版别，在大众号「运营研讨社」后台回复关键字「白皮书」即可。